Gemeinsam möchten wir definieren, was Well-Being für verschiedene Personengruppen (Studierende, Mitarbeitende, Forschende, Lehrende) bedeutet und herausarbeiten, welche Maßnahmen und Best-Practices es bereits gibt und an welchen Stellen wir noch Optimierungsmöglichkeiten sehen.

Weitere Infos online: https://euniwell.uni-koeln.de/veranstaltungen

Zur Registrierung (bis zum 9.6.):  https://uni-koeln.zoom.us/meeting/register/tJMtduqsqT0sGdDjna1p9tx2ESar42KAxwV8

Über das Referat Gender & Diversity Management können regelmäßig Sachmittel zur Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Bereich Diversity und Inklusion beantragt werden. Das Ziel ist die Förderung von Projekten zur Umsetzung der Strategie Chancengerechtigkeit und des Aktionsplan Inklusion an der Universität zu Köln. Antragsberechtigt sind Studierende sowie Mitarbeiter*innen der Fakultäten, zentralen Einrichtungen und Verwaltungseinrichtungen.
 

Im Rahmen des Audits „Vielfalt gestalten“ (2017/2018) im sind Teilprojekt „Aktionsplan Inklusion“ der Universität zu Köln Handreichungen zur barrierefreien Lehre entstanden.