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Studium & Lehre

Diversity Management in Studium und Lehre

Ein auf Dauer angelegtes systematisches ‚Diversity Management‘ führt die verschiedenen Aktivitäten im Bereich Diversität an der Universität zu Köln zusammen und bettet sie strategisch ein, um Synergien herzustellen und notwendige zielgruppenspezifische Differenzierungen einordnen zu können. Die Umsetzung eines Diversity Managements in Studium und Lehre umfasst an der Universität zu Köln folgende Aufgabenbereiche: a) die Entwicklung einer übergreifenden Diversity-Strategie der UzK sowie darauf aufbauender fakultätsspezifischer Diversity-Konzepte, b) die Vernetzung von verantwortlichen Akteur*innen und Institutionen im Handlungsfeld Bildungs- und Chancengerechtigkeit sowie Barriere- und Diskriminierungsfreiheit, c) die Beratung und Sensibilisierung aller Hochschulangehörigen für Chancen und Herausforderungen von Diversity-Aspekten in ihren Handlungsfeldern, sowie d) den Aufbau eines systematischen Daten- und Projekt-Monitorings.

Die Universität zu Köln beteiligte sich im Zeitraum von 2017–2018 gemeinsam mit zehn weiteren Hochschulen am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands. Ziel war es, die Universität bei der Entwicklung einer Strategie zu unterstützen, die einen wertschätzenden und diskriminierungsfreien Umgang mit Studierenden und Mitarbeitenden fördert. Am 20.02.2019 wurde die Universität zu Köln für die erfolgreiche Teilnahme am Audit vom Stifterverband zertifiziert.

Da es an der Universität zu Köln bereits vorher viele Maßnahmen und fest etablierte Strukturen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit und Familienfreundlichkeit gab, wurde das Audit dazu genutzt, die Themenfelder „Inklusion“, „Antidiskriminierung“ und „Bildungsgerechtigkeit“ weiter auszubauen. Zu jedem dieser Schwerpunkte wurde daher ein Teilprojekt eingerichtet, welches Strategien und Maßnahmen zum jeweiligen Bereich entwickelt hat. Seit Abschluss des Audits konnten die im Rahmen der Auditierung entstandenen Netzwerke in Form von Arbeitsgruppen weitergeführt werden, um Maßnahmen im Bereich Diversity umzusetzen und weiterzuentwickeln.

 

Projektfortschritt

In Umsetzung in 2024

  • Evaluation und Fortschreibung der Entwicklungspläne Gleichstellung und Diversität der Fakultäten, Zentralen Einrichtungen und Verwaltung
  • Entwicklung eines diversitätsbezogenen Daten-Monitorings für die UzK
  • Strukturaufbau zum Thema Antisemitismuskritik an der UzK
  • Überarbeitung der Strategie Chancengerechtigkeit

2023

  • Durchführung des Re-Audits Vielfalt gestalten (Vor-Ort-Begehung) mit dem Stifterverband und Peers am 17.6.2023 und erfolgreiche Re-Zertifizierung für weitere drei Jahre
  • Rektoratsbeschluss zur Implementierung einer Zentralen Vertrauensstelle zum Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch an der UzK
  • Erstmalige Ausschreibung des Awareness-Fonds zur finanziellen Unterstützung von Team-Trainings zur Sensibilisierung im Zusammenhang mit Themen im Bereich Chancengerechtigkeit (unconscious bias, critical whiteness etc.)
  • In 2022 wurde das Erklärvideo zu „unconscious bias“ in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur entwickelt und im Frühjahr 2023 veröffentlicht: https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias

2022

  • Überarbeitung und Verabschiedung der Antidiskriminierungsrichtlinie der UzK
  • Re-Audit Vielfalt gestalten: Partizipative Entwicklung von Zielsetzungen und Maßnahmen für den Selbstbericht der UzK
  • Aufbau einer eigenen Internetseite zur Information über die Strukturen im Bereich Antidiskriminierung: https://vielfalt.uni-koeln.de/antidiskriminierung
  • Berufung der deutschlandweit ersten Rektoratsbeauftragten für Rassismuskritik vom Rektorat (Prof. Dr. Katajun Amirpur) in Ergänzung Referentin für Rassismuskritik im Referat Gender & Diversity Management, u.a. mit der Aufgabe der rassismuskritischen Beratung von Beschäftigten, sowie der Beratung von Führungskräften und Arbeitsbereichen zum Umsetzung von Rassismuskritik in Studium, Lehre, Wissenschaft und Verwaltung. Die rassismuskritische Beratung von Studierenden erfolgt über eine externe vom Rektorat finanzierte Anlaufstelle. Es wurden zudem die Internetseiten zu Rassismuskritik aufgebaut: https://vielfalt.uni-koeln.de/rassismuskritik

2021

  • Strategie- und Maßnahmenentwicklung im Bereich Rassismuskritik; Zweimalige Durchführung der Werkstatt Rassismuskritik
  • Ausbau von Beratungsangeboten im Falle von rassistischer Diskriminierung für Studierende und Mitarbeitende; Einrichtung des Amtes einer Rektoratsbeauftragung für Rassismuskritik
  • Ausbau des Angebots Unconscious Bias-Trainings für die Wissenschaft
  • Teilumsetzung des Aktionsplan Inklusion und Zwischenbilanz-Workshop
  • Ausschreibung von Projekt-Fonds zu Diversity und Inklusion
  • Fortführung der AG Richtlinie Antidiskriminierung (AGA)

2020

  • Umsetzung der Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing, vor allem Ausbau der Beratungs- und Beschwerdemöglichkeiten an den Fakultäten

  • Beginn der Umsetzung des Aktionsplan Inklusion

  • Erneute Ausschreibung des Diversity-Projekt-Fonds 2020 und 2021

  • Durchführung der Sensibilisierungskampagne #unboxingdiscrimination über die Social Media Kanäle der UzK

  • Integration des Themas Antidiskriminierung / Anti-Bias in das Weiterbildungsprogramm für Beratende und Wissenschaftleer*innen

  • Initiierung eines Netzwerks zu Rassismuskritik in Lehre und Forschung

2019

  • Verleihung des Zertifikats „Vielfalt gestalten“ an der Universität zu Köln durch den Stifterverband für den erfolgreichen Abschluss des Audits
  • Konstituierende Sitzung des Beirats Chancengerechtigkeit zur Beratung des Rektorats bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie Chancengerechtigkeit
  • Gründung und konstituierende Sitzung der Arbeitsgruppe „Richtlinie Antidiskriminierung“ (AGA) und Beginn der Umsetzung der Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing
  • Konkretisierung des Aktionsplan Inklusion (Verabschiedung voraussichtlich Ende 2019)
  • Erstmalige Ausschreibung eines Diversity-Projekt-Fonds 2019 zur Finanzierung innovativer Pilotprojekte und Maßnahmen im Bereich Diversity und Antidiskriminierung
  • Durchführung einer Veranstaltung zum Thema Rassismus in der Wissenschaft mit dem Titel „Let´s talk about Racism in Science!“

2018

  • Fertigstellung des Zweiten Selbstberichts im Audit und Versand an den Stifterverband im Dezember 2018

  • Entwicklung des Aktionsplans Inklusion (Verabschiedung voraussichtlich im Frühjahr 2019)

  • Entwicklung der Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing (verabschiedet vom Senat am 30.01.2019)

  • Abschlussworkshop am 30.10.2018 mit ca. 50 Teilnehmenden (Reflexion des Auditprozesses und Ausblick auf die Weiterarbeit nach dem Audit)

  • Verabschiedung der Strategie Chancengerechtigkeit im Senat am 30.05.2018

  • Reflexionsworkshop mit ca. 50 Teilnehmenden am 22.03.2018 (Diskussion des Entwurfs der Strategie Chancengerechtigkeit und Möglichkeiten Teilprojekt-übergreifender Zusammenarbeit)

2017

  • Sitzung des Lenkungskreises am 16.11.2017 (Diskussion des Entwurfs der Strategie Chancengerechtigkeit)

  • Strategie- und Maßnahmen-Workshop am 19.05.2017 mit ca. 70 Teilnehmenden (Analyse von Stärken und Schwächen im Bereich Diversity und Maßnahmenideen)

  • Formierung der drei Teilprojekte „Aktionsplan Inklusion“, „Antidiskriminierung“ und „Bildungsgerechtigkeit“