Wenn es um Angebote zur persönlichen Orientierung und Weiterentwicklung geht, steht der wissenschaftliche Nachwuchs bei uns an der Universität zu Köln besonders im Fokus. Durch das 2018 neu gegründete Albertus Magnus Center wurde eine zentrale Informations- und Anlaufstelle für NachwuchswissenschaftlerInnen geschaffen, die alle Angebote für Promovierende und Postdocs bündelt. Neben einem umfangreichen Seminarangebot bietet die Universität zu Köln ihren NachwuchswissenschaftlerInnen die Möglichkeit, umfangreiche Maßnahmen zur Personalentwicklung wahrzunehmen, u.a. individuelle Coaching, Mentoringprogramme, Informationsveranstaltungen oder Networking-Events. Wir beraten Promotionsinteressierte und Promovierende unkompliziert, umfangreich und individuell und sorgen so für ein hohes Maß an Transparenz und Planungssicherheit bei der wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Karriereentwicklung.

Wir fördern aktiv die Entwicklung von wissenschaftlichen Leitungskräften und treiben damit konsequent einen Kulturwandel voran. Wissenschaftliche Leitungskräfte müssen, über ihre Aufgaben in Forschung und Lehre hinaus, zunehmend auch Führungs- und Managementaufgaben wahrnehmen. Ob bei dem internationalen Wettbewerb um die Einwerbung von Drittmitteln, dem Hörsaalmanagement im digitalen Zeitalter oder der Steuerung und Entwicklung von High-Performance Forschungsteams -  die Anforderungen an die Führungskompetenz von SpitzenwissenschaftlerInnen haben sich verändert. Das Programm Lead Excellent bietet allen WissenschaftlerInnen der Universität zu Köln die Möglichkeit, grundlegende und fortgeschrittene Führungskompetenzen zu erwerben. Insbesondere auch für den wissenschaftlichen Nachwuchs stehen diverse Formate bereit, um auf Führungsaufgaben, wie z.B. die Leitung einer Nachwuchsgruppe vorbereitet zu werden.

Gleichstellung und Diversität sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren für die Innovationsfähigkeit auf allen Ebenen des universitären Handelns. Aus diesem Grund initiieren und entwickeln wir an der Universität zu Köln fortlaufend Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern und gehen kompetent mit der Vielfalt unserer Hochschulmitglieder um. Zentrale Bausteine sind Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung sowohl auf Ebene der Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden. Darüber hinaus werden Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten zur Frauenförderung, für Promovierende der Ersten Generation oder zum Thema Familienfreundlichkeit angeboten.

Neben der fachlichen Expertise in Forschung und Lehre sind soziale, persönliche und methodische Kompetenzen für WissenschaftlerInnen die Grundvoraussetzung für Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Insbesondere in den Themenfeldern Kommunikationskompetenz, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Diversity oder Change Management liegen Schlüsselkompetenzen, sowohl für universitäre als auch außeruniversitäre Tätigkeiten und Karrierewege. Die Universität zu Köln bietet ihren Beschäftigten hierzu ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das allen WissenschaftlerInnen weitestgehend kostenfrei zur Verfügung steht.