Wenn es um Angebote zur persönlichen Orientierung und Weiterentwicklung geht, steht der wissenschaftliche Nachwuchs bei uns an der Universität zu Köln besonders im Fokus. Mit dem Albertus Magnus Center besteht eine zentrale Informations- und Anlaufstelle,  die alle Angebote für Doktorand:innen und Postdocs bündelt. Neben einem umfangreichen Seminarangebot bieten wir Nachwuchswissenschaftler:innen die Möglichkeit, umfangreiche Maßnahmen zur Personalentwicklung wahrzunehmen, u.a. Mentoringprogramme, Informationsveranstaltungen, Networking-Events oder individuelles Coaching. Wir beraten Promotionsinteressierte und Doktorand:innen unkompliziert, umfangreich und individuell und sorgen so für ein hohes Maß an Transparenz und Planungssicherheit bei der wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Karriereentwicklung.

Wir fördern aktiv die Entwicklung von wissenschaftlichen Leitungskräften und treiben damit konsequent einen Kulturwandel voran. Wissenschaftliche Leitungskräfte tragen über ihre Aufgaben in Forschung und Lehre hinaus auch Führungs- und Managementverantwortung. Ob im internationalen Wettbewerb um die Einwerbung von Drittmitteln, bei Lehre im digitalen Betrieb oder der Steuerung und Entwicklung von High-Performance Forschungsteams, die Anforderungen an die Führungskompetenz von Spitzenwissenschaftler:innen haben sich verändert. Mit ausgewiesenen Weiterbildungen, Beratung & Coaching sowie weiterführenden Informationen bieten wir allen Wissenschaftler:innen der Universität zu Köln zwischen Promotion und Professur die Möglichkeit, grundlegende Führungskompetenzen zu erwerben und fortgeschrittene zu stärken.

Gleichstellung und Diversität sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren für die Innovationsfähigkeit auf allen Ebenen des universitären Handelns. Aus diesem Grund initiieren und entwickeln wir an der Universität zu Köln fortlaufend Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern und gehen kompetent mit der Vielfalt unserer Hochschulmitglieder um. Zentrale Bausteine sind Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung sowohl auf Ebene der Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden. Darüber hinaus werden Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten zur Frauenförderung, für Doktorand:innen der Ersten Generation oder zum Thema Familienfreundlichkeit angeboten.

Neben der fachlichen Expertise in Forschung und Lehre sind soziale, persönliche und methodische Kompetenzen für Wissenschaftler*innen die Grundvoraussetzung für Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Insbesondere in den Themenfeldern Kommunikationskompetenz, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Diversity oder Change Management liegen Schlüsselkompetenzen sowohl für universitäre als auch außeruniversitäre Tätigkeiten und Karrierewege. Die Universität zu Köln bietet ihren Beschäftigten hierzu ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das allen Wissenschaftler*innen weitestgehend kostenfrei zur Verfügung steht.