Coaching an der UzK ist eine gezielte Personalentwicklungsmaßnahme im Format eines interaktiven, personenzentrierten Beratungs- und Begleitungsprozesses. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen einer Person. Der*die Coach präsentiert keine Lösungsvorschläge, sondern bietet einen Raum zur gezielten (Selbst-)Reflexion und unterstützt mit unterschiedlichen Methoden bei der Entwicklung eigener Arbeits-, Lösungsansätze und Handlungsoptionen.

Coaching eignet sich als ad hoc Hilfestellung bei konkreten Fragestellungen („Wie gehe ich mit einer bestimmten Situation um?“, „Was sind meine nächsten Schritte?“), aber auch prozessbegleitend über einen bestimmten Zeitraum in Umbruchsituationen. Typische Coaching-Anlässe betreffen Themen wie Entscheidungsfindung, Führung, Rolle, Selbstmanagement, Team oder auch die ersten 100 Tage in einer neuen Funktion.

Die Personalentwicklung vermittelt Interessierte je nach Anlass sowohl an die interne Mitarbeiter*innen- & Führungskräfteberatung als auch an externe Coaches. Dazu wurde ein Pool von qualifizierten und im Hochschul- und Wissenschaftsfeld erfahrenen Personen aufgebaut, die bei Bedarf angefragt werden können.

• Reflexion der individuellen Karriereplanung
• Vorbereitung auf persönlich herausfordernde Situationen in Forschung und Lehre
• Umgang mit komplexen Führungs- und Managementaufgaben
• Management der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Optimierung des Stress- und Selbstmanagements
• Verarbeitung von persönlichen Enttäuschungen

Grundsätzlich haben an der UzK beschäftigte Postdocs Anspruch auf ein Coaching. Jedoch ist Coaching eine Individualmaßnahme und in Dauer und Ansatz abhängig vom Anliegen. Wir behalten uns daher vor anhand des obligatorischen Vorabgesprächs zu entscheiden, ob wir Coaching als unterstützende Maßnahme empfinden und entsprechend eine*n Coach vorschlagen oder Ihnen alternative Angebote und ggf. Ansprechpersonen empfehlen. 

1. Bitte wenden Sie sich in einem persönlichen Gespräch an uns und erläutern Sie Ihr Anliegen.
2. Wir sprechen über geeignete PE-Maßnahmen für Sie und schlagen Ihnen ggf. eine*n Coach vor.
3. Sagt Ihnen das Profil der*des Coaches zu, klären wir die Verfügbarkeiten und bitten Sie um Kontaktaufnahme.
4. Sie vereinbaren mit dem Coach ein Erstgespräch zum Kennenlernen (bedingt auch telefonisch).
5. Danach entscheiden Sie in Zusammenarbeit mit der*dem Coach, wann, wo und in welchen Abständen Sie sich treffen.
6. Nach Abschluss des Coachingprozesses bitten wir Sie um ein Feedback zur Coach-Auswahl und Prozessorganisation (nicht zum Inhalt). Somit unterstützen Sie uns in der kontinuierlichen Qualitätskontrolle.

Sowohl das Vorgespräch mit unseren Mitarbeiter*nnen als auch die Gespräche im Coaching selbst werden vertraulich behandelt.

Wir verstehen uns in erster Linie als beratende Einrichtung und empfehlen Ihnen gemäß Ihrem Anliegen passende Maßnahmen und/oder geeignete Coaches. In Einzelfällen können wir die Kosten für ein vorab festgelegtes Coaching-Kontingent übernehmen, sofern sich das Anliegen in Inhalt und zeitlichem Umfang im Rahmen unserer Fördermaßnahmen bewegt.
Übersteigt Ihr persönlicher Bedarf dieses Kontingent oder wünschen Sie explizit die Zusammenarbeit mit einer*einem Coach außerhalb unseres Pools, tragen Sie die Kosten.

Bitte prüfen Sie in jedem Fall vorab, ob eine Finanzierung durch Ihre Arbeitsstelle gewährleistet werden kann.