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Informationen für Eltern und pflegende Beschäftigte

Ausführliche Informationen für Beschäftigte mit Kindern, Studierende mit Kindern und für pflegende Angehörige finden Sie auf der Seite des Dual Career and Family Support.

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie & Studium/Beruf

Die Universität hat verschiedene Maßnahmen getroffen, um auch in Zeiten der Corona-Epidemie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium zu unterstützen. Hierzu gehören:

  • Homeoffice ist aktuell die Regelarbeitsform in Wissenschaft und Verwaltung
  • Kitanotfallbetreuung in der Kita Paramecium und Vermittlung von privaten Kinder-Betreuungspersonen über den Dual Career & Family Support (CFS).
  • Erlass der universitären Trägerbeiträge im April für alle Eltern der universitätseigenen KiTa und im Mai, wenn sie die Notfallbetreuung nicht nutzen
  • die Ausgabe der Arbeitgeberbescheinigungen für die Notfallbetreuung in KiTa und Schule für alleinerziehende Beschäftigte und Studierende in der Prüfungsphase sowie systemrelevantes Personal wurde systematisiert
  • Möglichkeit der Inanspruchnahme von 3 Tagen entgeltlicher und weiterer Tage unentgeltlicher Arbeitsbefreiung entsprechend der rechtlichen Möglichkeiten - Erweiterung der bezahlten Freistellung auf den Bereich der Pflege von Angehörigen (gemäß § 29 Abs.3 Satz 1 TV-L / § 33 Abs. 1 Nr. 8 FrUrlV)
  • Möglichkeit, die Arbeitszeit zur Kinderbetreuung gem. allg. rechtlicher Regelungen zu reduzieren, sowie zur Beantragung von Sonderurlaub
  • Möglichkeit der Laufzeitverlängerung bei internen Förderungen im Rahmen des Excellent Research Support Programs
  • Umfangreiche Informations- und Unterstützungsangebote im Internet und telefonisch
  • Förderprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kindern oder Pflegeverantwortung zur Lehrentlastung oder SHK-Mittel im WS 2020/2021 (Professorinnenprogramm III).

Die Universität hat zudem eine Ad-hoc-Arbeitsgruppe eingesetzt, die aktuell weitere Maßnahmen prüft und vorbereitet.

Auch Bund, Länder und Kommunen haben unterstützende Maßnahmen für Eltern getroffen:

  • Der kommunale Elternbeitrag wurde in NRW für April und Mai erlassen.
  • Die Befristungshöchstdauer nach WissZeitVG wurde um bis zu sechs Monate verlängert
  • Elterngeld-Verlängerung
  • Lohnersatzleistung nach § 56 Abs. 1 a IfSG bis zu sechs Wochen
  • Erleichterte Zahlung des Kinderzuschlags - KIZ
  • Akuthilfe für pflegende Angehörige
  • Einige große Drittmittelgeber haben auf die Sondersituation reagiert, indem sie beispielsweise Förderungsphasen verlängern

 

Arbeitgeber- und Hochschulbescheinigung zur Kinderbetreuung für Beschäftigte und Studierende

Auf Beschluss der Landesregierung sind seit Montag, 16.03.2020, Schulen und Kindertagesstätten geschlossen. Kinder von Beschäftigten in eng definierten kritischen Schlüsselpositionen können im Notfall eine Betreuung in ihrer Regeleinrichtung erhalten. Dazu muss von den Beschäftigten in den Betreuungseinrichtungen eine Arbeitgeberbescheinigung vorgelegt werden, dass ein Elternteil einer kritischen Schlüsselposition angehört. Mit Beschluss vom 17.04.2020 wurde diese Personengruppe erweitert. Eine Übersicht der kritischen Schlüsselpositionen, die ab dem 23.4.2020 sowie ab dem 27.4.2020 zur Nutzung der Notfallbetreuung berechtigt sind, finden Sie hier.

Ab dem 27.04.2020 können auch Kinder von Alleinerziehenden in die Notgruppen aufgenommen werden. Das gilt für Alleinerziehende, die erwerbstätig sind oder sich im Rahmen einer Schul- oder Hochschulausbildung in einer Abschlussprüfung befinden. Die Verordnung zum Schutz vor Neuinfizierungen mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 im Bereich der Betreuungsinfrastruktur finden Sie auf der Webseite des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS).

Aktuelle Informationen der Stadt Köln dazu finden Sie hier. Die Stadt Köln unterscheidet zwischen drei Bescheinigungen, die Sie auf der angegebenen Seite herunterladen können. Diejenigen, die bereits seit dem 16.3.2020 eine Bescheinigung haben, benötigen keine neue. Sollte Ihr Kind in einer anderen Stadt betreut werden, so erkundigen Sie sich bitte zunächst dort, ob dort eine spezielle Bescheinigung benötigt wird. Ansonsten können Sie eine der untenstehenden, Ihren Fall treffenden neutralen Vorlagen verwenden:

Folgende Annahmen für die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen bei alleinerziehenden Studierenden werden getroffen:

  • Für alle Studierenden: Sie sind für das aktuelle Sommersemester als Ersthörer*in an der Universität zu Köln eingeschrieben und für das aktuelle Sommersemester nicht beurlaubt,
  • Für BA-Studierende: anspruchsberechtigt sind alle, die sich im SoSe 2020 mindestens im fünften Fachsemester befinden,
  • Für MA-Studierende: anspruchsberechtigt sind alle, die sich im SoSe 2020 mindestens im dritten Fachsemester befinden,
  • Für Staatsexamen-Studierende: anspruchsberechtigt sind alle, die sich im SoSe 2020 mindestens im neunten Fachsemester befinden.